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面对不少地区"民工荒" 农民工为何青睐长三角?
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文章来源：新华社－《半月谈》
文章作者：章苒 季明
发布时间：2007-04-28
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2006年，中国多家民间机构的调查不约而同地把苏州、杭州、无锡、宁波、绍兴等一连串长三角城市排在“农民工最满意”城市之列。此后，中山大学的一项调查报告也尖锐地指出，由于相对恶劣的用工环境，珠三角正眼睁睁看着劳动力资源外流到包括江、浙、沪在内的长三角地区。2007年初，全国各地普遍受到“民工荒”影响，但就区域竞争而言，长三角仍然在这场农民工“用脚投票”导致的劳动力资源大战中占据了相对优势。
工资待遇逐年提高，社会保障日趋健全
江西来的农民工陈为全目前在浙江杭州下沙一家毛纺厂做挡车工，陈为全说，杭州这家毛纺厂招100名一线挡车工，开出的月薪是1400～2200元，还提供食宿；同时广州一家摩托车厂也招100名车工，但薪水是1200～1800元/月，未说明是否包吃包住。陈为全说，这工资上的差距就好几百元，另外一天吃饭少说也要4元钱，一个月就是120元，该选哪家明摆着呢。
记者在长三角许多企业进行采访后发现，企业雇用的农民工工资过去三年累计上涨了10%至50%不等。专家认为，长三角企业对劳动力市场供求关系反应比较灵敏，许多企业都能主动上调工资水平，此外长三角各地政府也通过不断提高最低工资标准来增加农民工收入。虽然从总体上来说，农民工的收入增幅与我国经济发展增幅还不相配，但是长三角地区目前公认是全国外来民工工资最高的地区。
除此以外，江浙沪社会保障制度不断健全，也是吸引农民工的一个重要原因。对于本地劳动力而言，由于职工平均收入的提高，企业为其缴纳的社会保险费也相应提高，每年升幅约10%；而过去没有任何保障的外来农民工，现在也能进入长三角特设的一些保障体系。如上海的外来从业人员综合保险去年底参保人数达279万人，覆盖了全市一半以上的外来劳动力。
随着企业规模的扩大，长三角许多企业已严重依赖外来农民工，尤其是农民工中的技术工人，失去这部分人企业将难以为继，因此它们纷纷加大了对员工福利的投入。例如今年为吸引工人春节后回来上班，浙江、江苏企业普遍推出“新年开工奖”等名目各异的返厂奖。宁波一家公司已连续4年给员工发放返厂奖，100多名外来员工按工作年限，春节后回来上班就能领到300元～500元不等的奖金；中芯国际上海工厂的一线工人，在厂内超市每购物7元企业就给予4元的补贴；一些企业还采用工龄工资、完善职业培训、开办企业子弟学校、甚至福利分房等办法来留住一线工人。
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